Victoria

　　新華社北京5月19日電中央紀委監察部網站5月初開始請網友曬一曬身邊一些黨員幹部“組織渙散紀律鬆弛”現象，並就如何剋服這一現象建言獻策。議題推出後，社會反響熱烈，廣大網友踴躍參與，該網站19日集中發佈了網友揭出的8種黨員幹部“組織渙散紀律鬆弛”現象。
　　——天馬行空、我行我素，不請示不報告。網友“雲水襟懷”說，有的黨員幹部目無組織，不遵守請示報告制度，悄悄離開轄區，甚至跑到千里之外，還有的跑出了國門。
　　——先斬後奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏，變著法子繞開組織。網友“曾經是英雄”說，有些工作需要上級批准，但有的領導幹部私自做主，一邊準備請示材料，一邊就開始私下乾著；還有的等幹完了再請示，反正上級同意與否都已經做了；更有甚者壓根兒就不請示，還一味掩蓋。
　　——挑肥揀瘦、個人主義至上，跟組織討價還價。網友“巫山不是雲”說，有的幹部，對去“清水衙門”的安排，總會拿出種種藉口，實質是貪婪權力，想撈油水。還有的幹部不願乾副職，不願去偏遠和欠發達地區，跟組織討價還價。
　　——各自為政搞“小圈子”，把分管領域當成“私人領地”。網友“勾勒傾城容顏”說，有的單位一把手與副職不團結，各唱各的調，各拉各的人，把精力都放在爭權奪利和拉幫結派上，導致單位一盤散沙，歪風盛行，內耗嚴重。
　　——只對領導個人負責不對組織負責，為人民服務成為領導服務。網友“要勇敢到老”說，一些黨員幹部的眼裡，服務領導比服務群眾更重要，他們不是人民的公僕，而是上級領導的僕人。這些人只對領導個人負責，而不對組織和人民群眾負責，把上下級關係搞成人身依附關係。
　　——獨斷專行“家長制”，個人凌駕組織之上。網友“群眾利益無小事”說，“一張嘴，一個章，一支筆”。有的領導幹部大權獨攬，“說一不二”，把民主集中制遠遠拋在腦後。
　　——“一言堂”讓民主生活會變了味。網友“古木九年”說，為什麼一些單位的民主生活會少見民主，只走過場，另一些單位卻能開得“辣味十足、真刀真槍、刺刀見紅”？一個重要原因就是一把手作風的區別，如果一把手習慣了“一言堂”，凡事喜歡跳過各種程序，那麼即便是召開民主生活會，也是走走形式，做做樣子。
　　——表揚和自我表揚多，批評與自我批評難。網友“春意”說，一些單位風氣不正，奉行好人主義，在公開場合不肯說真話，批評與自我批評嚴重變味，批評他人變成表揚他人，批評自己避重就輕。有的領導幹部聽不得不同意見，一聽批評意見更是暴跳如雷。
　　網友認為，當前確須嚴明組織紀律，嚴肅查處違反黨紀的行為，確保紀律剛性約束，才能增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。　　（原標題：網友揭黨員幹部八種“組織渙散紀律鬆弛”現象）