新華社北京5月19日電中央紀委監察部網站5月初開始請網友曬一曬身邊一些黨員幹部“組織渙散紀律鬆弛”現象,並就如何剋服這一現象建言獻策。議題推出後,社會反響熱烈,廣大網友踴躍參與,該網站19日集中發佈了網友揭出的8種黨員幹部“組織渙散紀律鬆弛”現象。
  ——天馬行空、我行我素,不請示不報告。網友“雲水襟懷”說,有的黨員幹部目無組織,不遵守請示報告制度,悄悄離開轄區,甚至跑到千里之外,還有的跑出了國門。
  ——先斬後奏、邊斬邊奏,甚至斬而不奏,變著法子繞開組織。網友“曾經是英雄”說,有些工作需要上級批准,但有的領導幹部私自做主,一邊準備請示材料,一邊就開始私下乾著;還有的等幹完了再請示,反正上級同意與否都已經做了;更有甚者壓根兒就不請示,還一味掩蓋。
  ——挑肥揀瘦、個人主義至上,跟組織討價還價。網友“巫山不是雲”說,有的幹部,對去“清水衙門”的安排,總會拿出種種藉口,實質是貪婪權力,想撈油水。還有的幹部不願乾副職,不願去偏遠和欠發達地區,跟組織討價還價。
  ——各自為政搞“小圈子”,把分管領域當成“私人領地”。網友“勾勒傾城容顏”說,有的單位一把手與副職不團結,各唱各的調,各拉各的人,把精力都放在爭權奪利和拉幫結派上,導致單位一盤散沙,歪風盛行,內耗嚴重。
  ——只對領導個人負責不對組織負責,為人民服務成為領導服務。網友“要勇敢到老”說,一些黨員幹部的眼裡,服務領導比服務群眾更重要,他們不是人民的公僕,而是上級領導的僕人。這些人只對領導個人負責,而不對組織和人民群眾負責,把上下級關係搞成人身依附關係。
  ——獨斷專行“家長制”,個人凌駕組織之上。網友“群眾利益無小事”說,“一張嘴,一個章,一支筆”。有的領導幹部大權獨攬,“說一不二”,把民主集中制遠遠拋在腦後。
  ——“一言堂”讓民主生活會變了味。網友“古木九年”說,為什麼一些單位的民主生活會少見民主,只走過場,另一些單位卻能開得“辣味十足、真刀真槍、刺刀見紅”?一個重要原因就是一把手作風的區別,如果一把手習慣了“一言堂”,凡事喜歡跳過各種程序,那麼即便是召開民主生活會,也是走走形式,做做樣子。
  ——表揚和自我表揚多,批評與自我批評難。網友“春意”說,一些單位風氣不正,奉行好人主義,在公開場合不肯說真話,批評與自我批評嚴重變味,批評他人變成表揚他人,批評自己避重就輕。有的領導幹部聽不得不同意見,一聽批評意見更是暴跳如雷。
  網友認為,當前確須嚴明組織紀律,嚴肅查處違反黨紀的行為,確保紀律剛性約束,才能增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。  (原標題:網友揭黨員幹部八種“組織渙散紀律鬆弛”現象)
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Victoria

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